Флорида снова нацелена на сохранение профессорско-преподавательского состава в университетах. Вот почему это важно.

Стремление реформировать государственную систему высшего образования Флориды, возглавляемое губернатором Роном ДеСантисом и законодателями-консерваторами, вновь всплыло на поверхность давних дебатов о цели и ценности пребывания в должности.

В прошлом году ДеСантис подписал закон, требующий от руководителей государственных университетов пересматривать срок полномочий профессоров каждые пять лет. А законопроект, представленный ранее в этом месяце, пойдет еще дальше, позволяя попечителям университетов требовать пересмотра срока полномочий «в любое время».

Профессора и их сторонники заявили, что законодательство, ограничивающее защиту рабочих мест, ставит под угрозу академическую свободу и положение Флориды как ведущей системы государственных университетов в стране.

Система владения во Флориде имеет свои проблемы. Штатные преподаватели штата в основном белые мужчины, с некоторыми признаками, которые вскоре изменятся. Движение к более разнообразному составу было медленным, а количество штатных преподавателей сокращается.

Газета Tampa Bay Times внимательно изучила вопрос, сосредоточив внимание на том, кто получает должность и как это влияет на семьи Флориды, которые полагаются на систему высшего образования штата. Вот некоторые ключевые моменты, которые следует знать в ходе обсуждения этой темы в Законодательном органе:

ДеСантис сформулировал реформы как привлечение преподавателей к ответственности и приведение высших учебных заведений штата «в большее соответствие с приоритетами штата и, честно говоря, приоритетами родителей во всем штате Флорида».

Срок пребывания в должности позволяет преподавателям продолжать свои исследования и преподавание, не подвергаясь именно такому политическому давлению, сказал Эндрю Готард, президент Объединенного факультета Флориды, профсоюза штата.

Путь от аспирантуры до постоянной должности — долгий путь, который в некоторых случаях может занять более десяти лет. После окончания учебы большинство докторантов займут должность «постдоктора», проработав несколько лет у другого исследователя, прежде чем получить постоянную работу.

С этого момента начинаются «часы владения». У преподавателей обычно есть около шести лет, чтобы провести достаточно исследований, выиграть достаточно грантов и провести достаточное количество занятий, чтобы произвести впечатление на других профессоров своей кафедры. Как только коллеги решат, что кандидат достоин занимаемой должности, школьная администрация должна одобрить это решение.

Это типичный путь в большинстве областей, хотя в некоторых дисциплинах, таких как бизнес и изобразительное искусство, карьерные достижения могут заменить академический опыт на пути к получению постоянной должности.

«Должность защищает преподавателей всех политических убеждений от преследований, увольнений и воздействия на их исследования», — сказал Готард. «Это гарантирует, что политики не смогут препятствовать или влиять на исследовательскую деятельность, когда им нужно набрать дешевые политические очки в избирательном цикле».

Одним из примеров того, как срок пребывания в должности защищает речь преподавателей, является Чарльз Неги, профессор психологии Университета Центральной Флориды. Неги был уволен в 2022 году после того, как его твиты о «привилегиях черных» и «расизме в отношении белых» спровоцировали внутреннее расследование его поведения на территории кампуса.

Подпишитесь на нашу бесплатную рассылку журнала успеваемости

Хотите получать больше наших бесплатных еженедельных информационных бюллетеней на свой почтовый ящик?Давайте начнем.

В мае арбитр приказал школе восстановить Неги на работе после того, как установил, что университет нарушил его права как штатного профессора, не представив «уважительной причины» для его увольнения.

Штатные преподаватели по-прежнему могут быть уволены за неправомерное поведение или некомпетентность, но соглашения о сроках пребывания гарантируют, что университет проведет надлежащее расследование и предоставит преподавателю надлежащую правовую процедуру для обжалования решения школы.

Устанавливая высокую планку увольнения, соглашения о сроке пребывания в должности также обещают гарантии занятости для преподавателей. Во многих соглашениях преподаватели могут быть уволены в случае чрезвычайных финансовых ситуаций, но при этом они защищены от повседневных деловых решений администрации университета.

Срок полномочий позволяет исследователям делать большие шаги в проектах с высоким риском и высокой прибылью, не опасаясь, что их уволят, если их большая идея ни к чему не приведет.

«Когда я учился на докторскую степень, мой руководитель диссертации сказал мне не работать над крупными проектами, пока я не получу штатную должность, потому что это отнимает много лет, и это влечет за собой риски», — рассказал Грег МакКолм, профессор математики из Университета Южной Флориды. Сенатский комитет по образованию 15 марта.